Psikotest Kepribadian

Tes Kepribadian dipakai untuk mengungkap aspek kepribadian yang bisa memengaruhi prestasi akademik maupun prestasi kerja seseorang. Aspek kepribadian ini adalah faktor pengelola apakah bakat dan minat individu bisa diaplikasikan secara maksimal dalam kehidupan.

  • Hani Kumala, M. Psi., Psikolog
  • James Tjahjana
  • Sella Dermawan
Tes Daya Juang (Adversity Quotient)
30 menit

Tes untuk mengungkap daya juang seseorang dalam menghadapi tantangan kesulitan dan hambatan. Daya juang bisa dilihat dari empat aspek CORE, yaitu Control, Origin/Ownership, Reach, dan Endurance.

Penjelasan lisan hasil tes
± 15 Menit
16 Tipe Kepribadian (MBTI) Personal SWOT, Communication & Leadership Style
45 menit

Tes ini menggunakan MBTI sebagai dasar untuk mengungkap kelemahan, kelebihan, cara berkomunikasi, cara bekerja, dan pola kepemimpinannya.

Penjelasan lisan hasil tes
± 15 Menit
Tes Evaluasi Kepribadian (PEP)
30 menit

Tes kepribadian ini mengungkap 8 aspek kecenderungan kepribadian yang bisa mempengaruhi efektivitas individu dalam dunia kerja. Disamping itu juga mengungkap stamina level, metode manajerial, metode pengambilan keputusan, ciri kepribadian, faktor-faktor yang bisa memotivasi atau justru menimbulkan demotivasi.

Penjelasan lisan hasil tes
± 15 Menit
Managerial Preferences (PAPI Executive)
45 Menit

Tes ini mengungkap 20 (dua puluh) kecenderungan managerial yang akan mempengaruhi efektivitas individu dalam menjalankan fungsi manajerial, seperti: arah dan motivasi kerja, aspek kepemimpinan dan pengambilan keputusan, kendali emosi dan agresivitas, keberanian berdiskusi dengan atasan dan kebutuhan untuk diarahkan.

Penjelasan lisan hasil tes
± 15 Menit
Pilihan jenis tes yang bisa dipilih
Tes Daya Juang (Adversity Quotient)
Tes untuk mengungkap daya juang seseorang dalam menghadapi tantangan kesulitan dan hambatan. Daya juang bisa dilihat dari empat aspek CORE, yaitu Control, Origin/Ownership, Reach, dan Endurance.

16 Tipe Kepribadian (MBTI) Personal SWOT, Communication & Leadership Style
Tes ini menggunakan MBTI sebagai dasar untuk mengungkap kelemahan, kelebihan, cara berkomunikasi, cara bekerja, dan pola kepemimpinannya.

Managerial Preferences (PAPI Executive)
Tes ini mengungkap 20 (dua puluh) kecenderungan managerial yang akan mempengaruhi efektivitas individu dalam menjalankan fungsi manajerial, seperti: arah dan motivasi kerja, aspek kepemimpinan dan pengambilan keputusan, kendali emosi dan agresivitas, keberanian berdiskusi dengan atasan dan kebutuhan untuk diarahkan.

Tes Evaluasi Kepribadian (PEP)
Tes kepribadian ini mengungkap 8 aspek kecenderungan kepribadian yang bisa mempengaruhi efektivitas individu dalam dunia kerja. Disamping itu juga mengungkap stamina level, metode manajerial, metode pengambilan keputusan, ciri kepribadian, faktor-faktor yang bisa memotivasi atau justru menimbulkan demotivasi.

Leave a reply

    Event Detail

    Kontak QEP

    humas@gmail.com
    082113217768
    Jl. Sumatera, Purwosari, Sinduadi, Kec. Mlati, Kabupaten Sleman, Daerah Istimewa Yogyakarta 55284